Diseñan sistemas de incentivos para maximizar el rendimiento de los equipos de trabajo

Diseñan sistemas de incentivos para maximizar el rendimiento de los equipos de trabajo

Los investigadores del departamento de Dirección de Empresas de la Universidad Pablo de Olavide tratan de demostrar que “existen motivaciones sociales y psicológicas que actúan como incentivo a la hora de maximizar el rendimiento de una persona en un equipo de trabajo”. Esta línea de trabajo, orientada a mejorar la gestión en las organizaciones proporcionando la información e incentivos adecuados, se enmarca en el proyecto de excelencia Control de gestión en organizaciones horizontales iniciado en 2008

Noticia original: Noticias

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